Modèle clause astreinte contrat de travail

En outre, le montant ne doit pas être une pénalité qui accorderait à la partie non-Violante une aubantise disproportionnée au préjudice réel qu`elle subirait en cas de manquement. Une provision pour dommages-intérêts de 100 $ par jour est spécifique et proportionnelle à la durée de la violation, mais sans plus d`informations sur l`entreprise de votre employeur, vos rôles et responsabilités spécifiques au sein de l`organisation, le type d`investissement que votre employeur a fait ou fera en vous, le type de perte que l`employeur subirait dans le cas où vous résiliez le contrat de travail tôt, et si cette perte peut être facilement atténuée, il est impossible de déterminer si le montant se rapproche raisonnablement de votre employeur perte en cas de manquement. Pour que les dispositions en matière de dommages-intérêts soient exécutoires, les dommages-intérêts réels que la partie non Violante subirait d`une violation doivent être difficiles ou impossibles à calculer au moment de la passation de contrats, et les dommages-intérêts liquidés convenus par les parties doivent raisonnablement approximative de la perte anticipée que la partie lésée subira en cas de manquement. Il est possible pour un contrat d`emploi d`inclure une exigence que l`employé verse des dommages-intérêts à l`employeur si l`employé met fin à la relation de travail tôt. Parfois, le paiement se fait dans le montant des frais de déménagement, de formation ou d`éducation ou d`autres avantages que l`employeur a «investi» dans l`employé – et l`employeur veut s`assurer qu`il obtient un rendement sur cet investissement. Il est courant pour les contrats commerciaux (quoique beaucoup moins fréquents dans les contrats de travail) d`inclure une clause stipulant que, si une partie enfreint le contrat, un recours particulier s`appliquera – par exemple, le retrait, le paiement ou la confiscation d`une somme d`argent spécifique. Par exemple, un employeur peut convenir de payer les frais de scolarité d`un employé, pourvu que l`employé accepte de travailler pendant au moins deux ans après avoir eu le diplôme. L`employeur peut négocier une disposition contractuelle qui stipule, par exemple, que l`employé doit rembourser le montant intégral des frais de scolarité si l`employé quitte son emploi dans un délai d`un an après avoir obtenu le diplôme, et doit rembourser la moitié des frais de scolarité si l`employé quitte son emploi après un an, mais avant la fin de la deuxième année. Dans le contexte de l`emploi, ces clauses sont les plus couramment observées dans les conventions d`actionnaires ou les contrats d`achat d`actions/d`entreprises.